哺乳假2021年新规定 哺乳假工资如何发放规定

日期:2021-07-21 10:54:54 编辑:小婧

哺乳假2021年新规定 对于职场新妈妈而言,生完孩子以后是有三个月产假的,而且还有相应的哺乳假。

因为这段时间比较特殊,所以国家发布了相关政策,哺乳期妈妈在某些方面是有特殊对待的。

今年由于新冠疫情的影响,各行种业也都受到了不同程度的影响。那么,哺乳假2021年有新规定吗?是哪些方面做了调整了呢?

哺乳假2021年新规定 哺乳假工资如何发放规定

哺乳假2021年新规定

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定,用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护:

1、不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;

2、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

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3、实行劳动定额的,减少相应劳动量;

4、每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;

5、生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间,哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。

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哺乳假工资如何发放

哺乳假请假3个月、6个月的工资,均按个人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

哺乳假请假一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

2、对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟,也可将两次哺乳时间合并使用;双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加,哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

3、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

小编的话:以上是关于哺乳假的相关内容分享,哺乳期是新妈妈非常特殊的生理时期,这段时间新妈妈是受劳动法保护的。若是新妈妈哺乳期间,公司或用人单位不按照劳动法规定发放工资,可以去到当地的劳动局进行咨询解决哦。

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